2007年9月和10月，57名年轻人开始了他们在海瑞克股份公司（Herrenknecht AG） 的学徒生涯以及合作教学培训计划。至07年报道时，海瑞克公司总共完成了137名年轻职员的培训计划，比去年增加了20%多。对于海瑞克公司来说，开展培训生以及联合培养学生培训计划，是为公司在工业、技术和行政领域培养人才的有效的解决方案。海瑞克不断创新、面向未来的技术工作环境，向年轻员工展示了一个广阔的前景。

德国Schwanau，2007年9月10日。新学年开始之际，海瑞克增加了大量培训生的数量，例如今年比去年增加了23人。9月和10月，57名年轻人开始了他们的培训计划。目前共有134名年轻人(去年为111名)在海瑞克股份公司接受专业培训，其中91名参与工业类培训计划，31名参与技术和行政类培训计划。另外12个文理中学毕业生参与了海瑞克股份公司的合作教育计划，大部分人的专业为工商管理。另外3个青年雇员获得了在海瑞克新近成立的海瑞克模具技术有限公司（Herrenknecht Formwork Technology GmbH) 工业类的培训机会。
 
工业类教育计划分为4个阶段。职业学校提供理论知识教学。在拥有最新技术水平的培训车间内，4名经验丰富的教育专家和车间领班负责在海瑞克进行实际操作上的培训，旨在培养未来在机械工程领域高素质机电、电气、工业或机械建造人员。通过在不同部门中的实践，培训生可以学到更深入和广泛的实用知识。
 
2007-2008 教学年度中，海瑞克第一次采用企业内部培训方案。除了对数学或经济学领域的理论知识的补充教学之外，课程还包括安全作业之类的教学。额外的英语课程则为年轻雇员达到全球作业要求做好准备。
 

那些将成为销售管理助理和联合培养学生则有充足的机会在公司不同岗位实习和培训，包括供应管理、财务会计、项目管理和市场部门。同时，工业制图和信息科技从业人员也在设计和信息技术部门进行培训。
 
为了满足日益增长的对高素质人才的需求，培训青年员工对海瑞克来说是个关键因素。特别的奖励机制激发了员工们的动力，公司每年给工作表现良好以及优秀的员工最高嘉奖——相当于2个月工资的额外奖金。今年，工业制图员Christian Schmidt成绩十分优秀，他比原计划提前半年通过了最终考试，平均成绩都达到A 。

在培训生和联合培养学生以良好的成绩完成专业培训计划后，一般有很大机会被海瑞克公司重新聘用。这些被聘用的新员工能满足过去几年公司对人才不断增长的需求。另外，公司还不断为年轻员工提供进修计划；包括语言课程，领班/技术人员课程和工业制图课程或研究生工程计划。14名以前的培训生和联合培养学生目前参与到该计划以自我增值。